ストリートファイター5

『スト5CE』コスチュームコンテスト、ジュリが2種類採用で終了……。ジュリ使い以外喜ばない結果でしょうもない。

投稿日:

『ストリートファイター5 チャンピオンエディション』2020年5月27日より始まったコスチュームコンテストですが、優勝作品が本日発表されました。

採用されたのは2作品。

両方ジュリです。

デザインに関してはまあ好みがあるのでコメントは差し控えます。

しかし、なんでキャラ被り有りにしたのか……。そこが酷い。

自分はさくらの法被コスチュームに投票しましたが、採用されなかったのは非常に残念ですね。これが一番良いと思ったんだけどな~。

あと、ガイルがトレーナーみたいなのを着ていた可愛いコスも良かったです。ツイッター探してもちょっと見当たらなかったので紹介出来ないのですが。

ジュリ使いしか喜ばないようになったのは非常に残念です。使用率1.950%のジュリが2作品というわけで……。キャラ被り無しにしとけばまだ良かったのに。

ほんとジュリ使いしか喜ばない結果でアホらしいですね。良いデザインが沢山あったのに、ジュリ2つってのはな……。まあジュリ使いは声も大きそうですし、その大きい声(投票数)の勝利ってところですね。ジュリ使い以外はほぼ間違いなく「しょ~もな」で終わりでしょう。

自分は単純にジュリのボイスを相当不快に感じており、大嫌いなので、これでジュリと戦う機会が増えてしまうのは嫌です。

日本語も英語も、常に舐めプしているような声質をしていてキツい。

2020年の冬はダンの実装とジュリのコスチューム2種類登場。冬という季節にピッタリの激寒コンテンツで盛り上がりそうですね。

以上です。さようなら。

せめて公式サイトで投稿されたデザインを見返せるようにしてくれれば良かったんですけど、それもないので余計にモヤモヤしますね。良いデザインが沢山あったのにね。

ただ、最後の望みとしてコンテスト規約にはこう書かれています。

「応募作品がコンテストの受賞作品に選ばれなかった場合でも、応募デザインのクオリティが高い場合はカプコンが応募者に連絡する場合があります。

ワンチャンここでさくらの法被コスが採用される可能性があります。実装されてほしいですね。

-ストリートファイター5

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

関連記事

『スト5CE』キャラ調整について思うこと。弱体化を逃れたいなら目立ったら負け?コーディーのスウェーは登場時から一切性能が変わっていない話。

『ストリートファイター5 チャンピオンエディション』今回はキャラ調整の話をしたいと思います。 本日、ウメハラさんがコーディーのスウェーに対して「くだらねぇw」と発言した模様をお届けしました。この流れを …

『スト5AE』カゲ(殺意リュウ)が強くて面白い!主要コンボも紹介します。ツノとキバさえ無くなれば神キャラか……?

『ストリートファイター5 アーケードエディション』本日配信が開始された「影ナル者」を数時間触ってみました。 感想に行く前に……この名前どうにかしてほしいね。「影ナル者」っていうけど、ゲーム内だと「KA …

『スト5CE』ボンちゃんさん、最近のコーディー叩きについて語る。「勝ってるキャラくらい言われても良いんじゃないの?」「プレイヤーがディスられてるわけじゃねえしさ」

『ストリートファイター5 チャンピオンエディション』プロゲーマーのボンちゃんさんが、先日の配信で雑談をしているときにいま話題のコーディートークになったので、そちらを紹介します。 ボンちゃんさんがコーデ …

【格ゲー】「SFリーグ2021」グッパチ所属のデータアナリスト“ぱぱすぬわ”がやった鬼畜の所業。配信者とリスナーの信頼関係を完全に破壊するスパイ行為。勝つためにここまでするのは本当にアリなの?

今回は、最近の記事でちょっと触れた「アナリストのおこなった行動がドン引きするほどヤバかった」という話について語りたいと思います。 これは『ストリートファイターリーグ2021』でおこなわれた、想像を絶す …

『スト5CE』正直、キレイなオシリを持つエドモンド本田に不快感は一切ない。不快キャラのグラフィックを全てエドモンド本田にしたらこのゲームの不満は多分解決する。

『ストリートファイター5 チャンピオンエディション』シーズン5で強化されたエドモンド本田。 百裂張り手と百貫をしてるだけで勝てる。クソキャラ。 といったような話もよく目にしますが、自分はスト5のエドモ …

当ブログ「まじっく ざ げーまー」のテキスト、画像などの内容をまとめサイトやキュレーションメディアへ無断で転載することを固く禁止します。

FF14権利表記:(C) SQUARE ENIX CO., LTD. All Rights Reserved.