ドラクエウォーク

『ドラクエウォーク』管理人、ミルドラース戦で48000ダメージを叩き出す。その方法を紹介。

投稿日:

ミルドラ48000ダメージ

『ドラゴンクエストウォーク』先日のミルドラース戦にて、驚異の48000ダメージを出すことが出来ました。

多分これは自己最高記録です。

メチャクチャ気持ち良かったです。これ一発当てただけでダメージランキング1位に躍り出ます。画像撮り忘れましたが最終的には与ダメ8万超えで表彰台1位でした。

今回は、このわけわからんダメージがどうやって出たかを紹介したいと思う。

まず編成で重要なのが高位バトマス高位魔戦をPTに入れることです。自分の編成は↓のようになっている。

▲ 高位バトマスと高位魔戦を入れるのがポイントだ。

 

バトマスの装備とこころはコチラ。マスタードラゴンのやりは必須となる。アームライオンは“きあいため”を使うために必要。

48000ダメージを出すための立ち回りはコチラ。

ターン数行動
1ターン目バトマスはすてみ/魔戦はフォースバースト/賢者はルカニ
2ターン目バトマスはきあいため/魔戦は攻撃して相手のバギ耐性ダウン
3ターン目バトマスが戦鬼開放(激怒+会心)で大ダメージ

このレシピで48000ダメージを出すためには、賢者のルカニが通ること、そして3ターン目にバトマスが激怒し、なおかつ会心が発生する必要があります。

結構運が関わってきますが、この大ダメージは超気持ち良いのでみなさんもお試しください。HPが50%以下だったら5万ダメージ超えていたと思う。

48000ダメージを出す方法は以上。

ミルドラースのSは先日作ることが出来ました。合成でやっとでした。

こころのドロップ運はかなり悪いです。

ゲマ+ミルドラースあわせて110戦しているわけですがSこころの直ドロゼロです。

これかなり運悪いんじゃないかな……。S落ちるか落ちないかでも手形のジェム消費変わってくるし、辛い。

自分はS4なんて望んでなくて、S2あれば満足できる人間です。もうちょっとドロップ緩和してくれないかなあ。ゲマはもう期間終わったからS1で諦めるけど、ミルドラースはS2欲しいです。

今回の記事は以上。

-ドラクエウォーク

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

関連記事

『ドラクエウォーク』エクストラリーグのミレーユ戦4ターンキル攻略。テリー戦同様にスパスタアンコール、はぐ剣が有用!にじくじゃくのマダンテは簡単に防げます。

『ドラゴンクエストウォーク』今回は“エクストラリーグ”のミレーユ戦の攻略方法を紹介します。 個人的にテリー戦よりも楽勝でした。 テリー戦同様に、スパスタのアンコール戦法が有効です。なんだかスパスタゲー …

【注意喚起】『ドラクエウォーク』2周年前夜祭イベが開始!配布される“Wピックアップふくびき補助券”は急いで使わないように!!オススメガチャ紹介。

『ドラゴンクエストウォーク』本日より、2周年に向けた前夜祭イベントが始まりました。 強敵の復刻、過去ガチャの復刻などがおこなわれます。 今回はちょっと注意喚起をしたいので、記事を書きました。 何に注意 …

『ドラクエウォーク』新特級職“大神官”性能評価。回復、サポートのエキスパート!賢者とスパスタは完全死亡のお知らせ……。今後のスタメン構成はプレイヤー次第でかなり分かれるはず。

『ドラゴンクエストウォーク』今回は、明日10月27日より転職可能となる新特級職“大神官”にスポットを当てて語りたいと思う。 大神官の転職条件は賢者Lv70+スパスタ+Lv70です。 (つまり基本職は僧 …

【朗報】『ドラクエウォーク』メタキン剣を使えば12章ほぼワンパン周回で笑う。環境激変の神武器。しかし、特級職(ゴッドハンド?)のためのパラディンLv70が多分間に合わない気がする……。パラは65止めの人が多いのでは?

『ドラゴンクエストウォーク』先日9月12日の3周年で登場した新武器“メタルキングの剣”が12章で大活躍しているので紹介したい。 なんと、殆どワンパンで敵が沈んでいきます。 ▲ 12章の敵が簡単に沈んで …

『ドラクエウォーク』明日からドラクエ3外伝イベントが開始!久しぶりの回復武器登場に加え、メガモンはゾーマとバラモスが復刻!

『ドラゴンクエストウォーク』明日2月10日より開催されるイベント情報が公開されました。 イベント名は「ドラゴンクエストⅢ ジパング外伝」、ドラクエ3のイベントとなっています。 この動画を YouTub …

当ブログ「まじっく ざ げーまー」のテキスト、画像などの内容をまとめサイトやキュレーションメディアへ無断で転載することを固く禁止します。

FF14権利表記:(C) SQUARE ENIX CO., LTD. All Rights Reserved.